2022年是优德88科技集团正式公司化运营的20周年
，，，也是集团化运营的10周年。
。。。集团的高质量生长离不开市场经济的蓬勃生长
，，，也离不开国家政策的指导支持
，，，更离不开优德88人艰辛卓绝的创业精神、锐意进取的刷新精神、不改初心的坚守以及使命在肩的情怀。
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在企业的生长历程中
，，，有一位女性
，，，她加入了集团公司化运营的整个历程
，，，也推动了工业的多元化和规范化生长。
。。。她就是中国船舶八院2021年度“优异共产党员”声誉获得者、集团党总支部纪检委员、人力资源总监谈仁梅。
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注重理论实践连系
，，，提升团队政治素养与营业能力

作为一名共产党员
，，，她切记党的宗旨
，，，亲近联系群众
，，，起劲听取员工心声
，，，注重员工生长生长
，，，时刻关注小我私家与团队的政治理论研究与营业能力学习
，，，并将能力转化到事情中
，，，一连创立事情价值。
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她所向导的团队曾获得八院文明单位、集团先进团队奖、党员树模岗等声誉称呼。
。。。她所向导的人力资源部共有8名员工
，，，其中5名正式党员、1名准备党员、1名重点生长工具、1名入党起劲分子
，，，他们正在用行动起劲向党组织靠拢。
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构建高效治理系统
，，，提升组织战略协同与治理效能

作为集团人力资源治理事情的认真人
，，，她一直致力于打造高效、专业的组织与人才生长系统
，，，坚持“效劳”与“管控”相连系
，，，以“完善效劳”为基础
，，，来提升各营业单位的战略协同和治理效能。
。。。她始终将推动集团战略目的和实现员工梦想作为自己的事情使命。
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在她的向导下
，，，集团工业公司荣获“南京市协调劳动关系树模企业”
，，，每年为企业申报的种种人才惠企奖励达数百万元。
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坚持治理立异与厘革
，，，一连提升组织外部竞争能力

作为集团人力资源刷新的推动者
，，，她一直将刷新生长战略剖析应用到人力资源事情中
，，，先后组织推进了人力资源治理模式厘革
，，，启动了“三项制度”刷新试点等事情。
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刷新是一场自我革命
，，，任何刷新都无法阻止艰辛攻坚。
。。。她总能掌握刷新趋势
，，，乐观坚贞地向导团队迎接挑战。
。。。面临刷新中的种种难题
，，，她总能深入调研
，，，细密围绕营业痛点
，，，精准谋划、勇于担责、自动化解种种生长难题。
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这就是一位具有21年党龄的优异共产党员、从事应用工业治理事情近20年的向导干部。
。。。谈仁梅同志始终坚守入党初心
，，，践行推动工业康健生长、助力实现集团战略目的与员工生长目的的使命情怀。
。。。她将最美的青春贡献给优德88
，，，用现实验动诠释了入党时的铮铮誓言。
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